よくある質問

規模・業種や難易度などによりお話を聞いた上で決定しますので、お電話または当社ホームページの問い合わせフォームよりご連絡ください。 1度状況をお伺いした上で、御見積書のご提案をさせていただきます。

もちろん、対応可能です。従業員の人数や規模は問いません。

大変恐れ入りますが、手続き方法のレクチャーは行なっておりません。 社会保険・労働保険の手続きや届出は専門知識が必要であり、正しく理解していないと、保険料の徴収もれや手続き誤りを引き起こしかねませ ん。当社の社労士は労務全般、社会保険手続きのプロフェッショナルです。大きなミスを引き起こさないためにも、従業員のための重要な手続 きは経験豊富な社労士にお任せいただくことをおすすめいたします。

助成金と補助金では目的・管轄・給付額・受給のしやすさ・公募期間において違いがあります。 助成金も補助金も、国・地方公共団体等の行政団体が特定の社会目的を達成するために、金銭的な支援を行うという意味では同じです。
助成金は、条件を満たす申請者が適切な申請を行えば、通常は助成を受けられます。また、通年で公募されているものが多いのも特徴です。
一方補助金は、採択件数や予算が最初から決まっており、審査されたのち、必ず全員が受給できるとは限りません。また、公募期間が短く、 数週間〜1ヶ月程度のものが多いです。

助成金は基本的に受給条件を満たしていればほぼ100%受け取れます。

継続的な業務以外のお手続きであればスポット対応可能です。 年1回の年度更新・定時決定の手続き、就業規則の作成・変更や、36協定書の届出から、単発の人事労務制度コンサルティング・労務監査リス ク診断や、各種セミナー講師の派遣も可能です。助成金の申請も一部可能ですのでご相談ください。

恐れ入りますが、当社は企業さまからのご相談のみ対応しております。 ご理解、ご了承のほどよろしくお願いいたします。

（1）お悩みやご要望などのご相談内容を、お電話または当社ホームページの問い合わせフォームよりご連絡ください。
（2）日程を調整し、こちらから企業さまに訪問させて頂くか、当社にご来所いただき、当法人のご説明と状況等をお伺いいたします。
（3）お受けできる業務についての御見積書のご提案をいたします。
（4）ご納得いただいた上で、契約書を締結させていただきます。